試行雇用奨励金活用事例
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試行雇用奨励金活用事例
☆☆☆ １年間で７５万円受給 ☆☆☆
------奨励金の申請のきっかけは？
社長 毎月、会計事務所の職員さんが巡回監査にいらしてくださるのですが、その時に従業員が一人退職することになり、求人を出さなければならない話をしたら、「ﾄﾗｲｱﾙ雇用助成金（試行雇用奨励金）」を活用してはどうかという提案をいただきました。
この仕事は結構体力が必要なんです。それに従業員の８割は女性。体力の問題や結婚・出産で退職することが多いため、人材を育てることが難しくて･･･。
- ----実際の手続きは？
社長 ハローワークに求人を出す際、窓口の方に「ﾄﾗｲｱﾙ雇用併用で･･」と言うと丁寧に教えてくれます。後は面接→採用となれば、実施計画書を作成するだけ。実施計画書といっても簡単な書類で、すべて私が作成しました。
３ヶ月の試用期間後、結果報告書を提出します。１人につき、１ヶ月５万円を３ヶ月・・・15万円の支給を受けることができます。
しかも受給の人数に制限はないんです！新しい店舗のオープンを予定していましたので、合計で５人、奨励金を使って雇い入れました。受給額は１年間で７５万円。知らなきゃ損ですね！
